出産で仕事を休むとき

女性被保険者が出産のため仕事を休み、給料がもらえなかったときには「出産手当金」が支給されます。

出産で仕事を休んで給料をもらえないとき

必要書類	出産手当金請求書[2枚組](A4, 156KB) 記入例(227KB)
必要書類	【添付書類】賃金台帳（申請月の前月分から申請期間分および通勤手当の支給・精算月分）出勤簿（申請期間分）産前産後休業中は無給である旨が記載された規定欠勤控除・日割支給の方法（算式）が記載された規定 ※申請内容を確認後、追加で確認書類をお願いすることもございますので、あらかじめご了承ください。
提出期限	出産後56日経過後すみやかに
対象者	出産で仕事を休んだ女性被保険者
お問合せ先	事業所担当者を通じて健保へ
備考	申請書に、事業主の休業および報酬支払いの有無に関する証明と、医師または助産師の証明を受けてください。

育児休業等を取得する場合、休業期間中の保険料が事業主の申し出により免除されます。
また、産前産後休業期間中、産後パパ育休（出生時育児休業）期間中についても、申し出により保険料が免除されます。
なお、申請は事業主が行いますので、詳細は事業所担当者にお問い合わせください。

※育児休業等期間……